Home
Empresários, gestores e especialistas em negócios e saúde mental se reuniram na manhã desta terça-feira (28), em Teresina, para discutir os impactos das mudanças na Norma Regulamentadora nº1, que passa a exigir a inclusão de riscos psicossociais na gestão das empresas. O evento Conexões que Transformam aconteceu nesta manhã, no Sesc Cajuína, zona Leste da capital, e contou com a participação de cerca de 400 representantes do setor corporativo.
O encontro abordou temas como saúde mental, liderança, inteligência emocional e desempenho organizacional, com foco na atualização da NR-1, que entra plenamente em vigor em maio de 2026.
A atualização da Norma Regulamentadora NR-1, que estabelece a obrigatoriedade do gerenciamento dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, entra definitivamente na fase de fiscalização a partir de 26 de maio de 2026. Com isso, passa a haver possibilidade de autuações para empresas que não estiverem em conformidade.
A norma amplia o conceito de segurança no trabalho ao incluir fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga e outros elementos que podem impactar o bem-estar psicológico dos trabalhadores.
A psicóloga Adriana Fellipelli, psicóloga e CEO com mais de 30 anos de experiência em consultoria para lideranças, e uma das principais palestrantes do evento, afirmou que a mudança representa um marco na forma como as empresas lidam com seus colaboradores. Segundo ela, a nova exigência obriga uma revisão profunda das práticas internas.
“A partir de 2026, as empresas precisam olhar para tudo aquilo que, dentro dos sistemas organizacionais, pode afetar a saúde mental de uma pessoa. Isso é uma mudança enorme, porque deixa de ser só prevenção de acidentes físicos e passa a incluir o cuidado com a mente”, disse Adriana.
A gestora explicou que a inclusão dos riscos psicossociais altera o dia a dia das organizações. “Agora, as empresas têm que rever processos, modelos de cobrança, formas de liderança. Metas irreais, pressão excessiva, ambientes tóxicos, tudo isso precisa ser reavaliado. Não é sobre parar de trabalhar ou reduzir resultados, mas sobre como essas metas são construídas e cobradas”, afirmou.
Ainda de acordo com Fellipelli, a atualização da norma também amplia o alcance da responsabilidade empresarial. “Antes, a gente falava muito de risco físico, químico, biológico. Agora, a gente fala de algo que sempre existiu, mas não era tratado de forma estruturada. Os riscos psicossociais fazem parte da rotina e precisam ser gerenciados como qualquer outro risco”, destacou.
A especialista também comentou sobre o impacto direto para trabalhadores e empregadores. “Isso não é uma pauta contra o empresário, é uma pauta para o equilíbrio. Empresas precisam de resultado, mas também precisam de pessoas saudáveis para sustentar esse resultado. Quando você não cuida disso, o custo aparece em afastamentos, queda de produtividade e clima organizacional ruim”, disse ela.
O evento também contou com a participação de representantes do Sistema O Dia, que apoiou a iniciativa. Para a diretora de branding e relacionamento, Renata Miranda, a atualização da norma exige atenção imediata das empresas.
“A saúde mental já é uma realidade crítica no ambiente de trabalho. A gente vê o impacto direto na rotina das empresas, nos afastamentos e na produtividade. Essa nova regra vem para organizar isso e exigir uma postura mais responsável”, afirmou.
O publicitário Acácio Veras destacou que o debate reflete uma transformação mais ampla no mundo do trabalho. “A gente vive uma era de excesso de informação, de pressão constante, e isso tem gerado um nível de cansaço muito alto. O burnout virou algo comum. E não existe essa separação entre o profissional e o pessoal. A pessoa é a mesma dentro e fora da empresa”, destacou.
Colaborador do Sistema O Dia, Acácio também ressaltou que o cuidado com a saúde mental impacta diretamente os resultados das organizações. “As empresas são feitas de pessoas. Se essas pessoas não estão bem, o resultado não vem. Então, quando a gente fala de saúde mental, a gente está falando também de desempenho, de produtividade e de sustentabilidade do negócio”, completou.
O diretor de novos negócios do Sistema O Dia, Liberal Neto, afirmou que o evento busca ampliar o debate para além das obrigações legais. “A gente quis trazer esse tema não só pelo aspecto da norma, mas pela relevância humana. É sobre pertencimento, sobre criar ambientes onde as pessoas se sintam valorizadas. Isso muda completamente o resultado de uma empresa”, declarou.
Ele também destacou que a atualização da NR-1 responde a um cenário já observado no mercado. “A gente já tem dados de afastamentos por questões emocionais crescendo. Isso mostra que não é um problema isolado. É algo estrutural que precisa ser enfrentado com mais sensibilidade e estratégia”, disse.
A programação incluiu ainda painéis de debate e momentos de networking entre os participantes, reunindo lideranças empresariais e profissionais de diferentes áreas. O evento integra uma proposta de discutir tendências do mundo do trabalho e preparar empresas para as mudanças regulatórias e comportamentais que passam a impactar diretamente a gestão de pessoas no país.
Você quer estar por dentro de todas as novidades do Piauí, do Brasil e do mundo? Siga o Instagram do Sistema O Dia e entre no nosso canal do WhatsApp se mantenha atualizado com as últimas notícias. Siga, curta e acompanhe o líder de credibilidade também na internet.